서비스 이용약관
제1조 (목적)
이 약관은 바로잡(이하 "서비스")이 제공하는 단기 일자리 정보 제공 및 연결 서비스의 이용 조건과 절차, 서비스와 회원의 권리·의무를 정합니다.
제2조 (용어)
- "회원"은 이 약관에 동의하고 가입한 사람으로, "사장님"(일손을 구하는 회원)과 "알바생"(일자리를 찾는 회원)으로 나뉩니다.
- "공고"는 사장님이 근무 일시, 장소, 시급, 인원 등을 정해 올린 단기 일자리 정보입니다.
- "지원", "확정"은 알바생이 공고에 지원하고 사장님이 이를 받아들이는 절차입니다.
제3조 (서비스의 성격)
- 서비스는 구인·구직 정보를 제공하고 회원 간 연락을 돕는 플랫폼입니다. 근로계약의 당사자는 사장님과 알바생이며, 서비스는 근로계약의 당사자가 아닙니다.
- 급여는 사장님이 알바생에게 직접 지급합니다. 서비스의 "급여 지급 표시"는 지급 여부를 기록하는 기능일 뿐 송금이나 지급 보증을 하지 않습니다.
- 근로조건(최저임금, 휴게시간, 주휴수당, 4대 보험 등)은 근로기준법 등 관계 법령에 따라 사장님과 알바생 사이에서 정해지고 지켜져야 합니다.
제4조 (약관의 효력과 변경)
약관은 서비스 화면과 웹사이트에 게시하여 효력이 생깁니다. 약관을 바꿀 때는 시행 7일 전(회원에게 불리한 변경은 30일 전)부터 공지합니다. 바뀐 약관에 동의하지 않으면 탈퇴할 수 있습니다.
제5조 (회원가입)
- 가입은 만 18세 이상만 할 수 있습니다.
- 회원은 실제 정보를 입력해야 하며, 타인의 정보를 쓰거나 허위 정보를 입력하면 이용이 제한될 수 있습니다.
- 사장님은 실제로 운영하거나 채용 권한이 있는 사업장 정보만 등록해야 합니다.
제6조 (회원의 의무)
- 사장님은 사실과 다른 근무조건이나 최저임금에 못 미치는 시급의 공고를 올려서는 안 됩니다.
- 알바생은 확정된 근무에 성실히 출근해야 하며, 부득이하게 못 가는 경우 미리 취소하거나 채팅으로 알려야 합니다.
- 회원은 계정을 다른 사람에게 빌려주거나 양도할 수 없습니다.
제7조 (금지 행위)
- 불법·유해 업무, 다단계, 성매매 등 법령이나 공서양속에 어긋나는 공고
- 회원을 속이거나 금전·개인정보를 요구하는 행위, 대가를 받고 지원을 알선하는 행위
- 욕설, 비하, 성희롱, 스토킹 등 다른 회원을 괴롭히는 행위
- 출근 인증 위치를 조작하거나 서비스를 비정상적인 방법으로 이용하는 행위
위 행위가 확인되면 공고 삭제, 이용 정지, 탈퇴 처리 등 필요한 조치를 할 수 있습니다.
제8조 (근무 기록과 평가)
- 지원·확정·취소, 출근·퇴근, 노쇼, 평가 기록은 상대 회원이 판단하는 데 참고할 수 있도록 근무 횟수, 출근율, 평점 등으로 표시됩니다.
- 근무 시작 24시간 안에 확정된 근무를 취소하면 당일취소로, 출근 인증 없이 근무 시간이 지나 사장님이 처리하면 노쇼로 기록될 수 있습니다.
- 평가는 사실에 근거해 남겨야 하며, 허위·보복성 평가는 삭제될 수 있습니다.
제9조 (채팅과 신고·차단)
채팅은 지원한 공고의 사장님과 알바생 사이에서만 할 수 있습니다. 불쾌한 대화나 금지 행위는 채팅방 메뉴에서 신고하거나 차단할 수 있습니다.
제10조 (서비스의 변경과 중단)
서비스는 운영상·기술상 필요에 따라 기능을 바꾸거나, 점검·장애 등으로 일시 중단할 수 있으며 이 경우 미리 알립니다(긴급한 경우 사후 공지).
제11조 (책임의 제한)
- 서비스는 회원이 올린 공고, 근무조건, 평가 내용의 정확성과 회원 간 근로관계에서 생긴 분쟁에 대해 책임지지 않습니다. 다만 서비스의 고의 또는 중대한 과실로 인한 손해는 예외로 합니다.
- 회원 간 분쟁이 생기면 서비스는 기록 확인 등 해결에 필요한 범위에서 협조합니다.
제12조 (탈퇴와 이용 제한)
회원은 앱의 MY → 회원 탈퇴에서 언제든 탈퇴할 수 있고, 탈퇴하면 계정과 기록이 삭제됩니다. 서비스는 약관을 위반한 회원의 이용을 제한할 수 있습니다.
제13조 (준거법과 관할)
이 약관은 대한민국 법을 따르며, 분쟁은 민사소송법상 관할 법원에서 해결합니다.
문의
이메일: chul69247@gmail.com